积分方案完整版.pdfVIP

积分方案 一、 设计理念 引导、启发、调动员工为自己而工作。 强化自发性动力。 激励为主，突出价值性，鼓励员工将重要的事情做好。 二、 可行性 1.积分排名大多数员工可接受，得分越多心理满足感越强； 2.排名制，面板及时更新。增加员工工作热情。 3.扣分相比直接扣钱容易被接受。 4.多增少减，激励为主，相比直接奖钱，容易调动热情。 5.灵活性强，可根据各阶段项目及公司日常出现问题零活增减“关 键控制点”。 6.