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第五篇 公共部门人力资源保障 ;特点、功能;【引导案例】“雷尼尔效应” ;【引导案例】“雷尼尔效应” （续）;14.1 公共部门薪酬管理概述;14.1.1 公共部门薪酬管理的涵义构成和功能;公共部门薪酬管理是指公共部门根据自身的发展和目标，依据国家政策与法律，并综合各方面的因素，确定薪酬策略并付诸实施的整个过程。薪酬管理与组织发展是相辅相成的，主要目的是为了在保障员工基本生活的同时，充分激励发挥员工的能力，实现组织的发展目标。薪酬管理也是为了组织能够留住人才，拥有合理的人力成本，并保证组织内部的薪酬公平。
公共部门薪酬管理在人力资源管理上的重要作用主要体现在两个方面。一是薪酬管理决定着人力资源
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