广州寅时科技有限公司招聘问题及对策研究.docx

广州寅时科技有限公司招聘问题及对策研究 摘要：在经济发展不平衡、市场信息不对称的背景下，就业环境加剧，各大企业的人才竞争更加激烈，人力资源成为关键力量。企业竞争性招聘是招聘人才的第一步，是人力资源管理的重要步骤，因此做好招聘工作非常重要。本文通过对广州寅时科技有限公司招聘问题的基础上，采用文献法、案例分析法、访谈法等研究方法，分析了问题产生的原因，然后针对公司优化一系列对策。此外，为解决我国中小企业的招聘问题，针对行业的招聘问题，提供了建设性的意见和建议。 关键词：人力资源管理；员工招聘；招聘问题 绪论 研究背景及意义 改革开放40周年，我国经济迅速发展，成为了世界第二经济大国，然而，在我