工资总额统计指标解释 X 文档 (2)(1).docxVIP

教育业工资总额统计指标解释 一、统计内容。工资总额的统计调查内容是调查对象单位 中的从业人员及工资总额等情况。 二、统计方式。统计方式分为两种。一套表统计和非一套 表统计，一套表的统计范围是全州一套表法人单位，通过一套 表联网直报平台上报；非一套表统计对象为抽中的非一套表法 人单位。 三、上报时间。数据上报分为季报和年报。具体上报时间： 季报时间：季报开网时间为季末月27 0,非一套报表季报开 网时间为季末月20日。季报截止时间：一套报表和非一套报 表时间一样，一季度为季度季8日，二季度为季度季后7日， 三季度为季度季后10日。数据报送时间各单位财务人员应该 都比较清楚。 注意事项。 一是做到应统尽统，同时也要清楚不能统计的项目。 按工资项目来分，工资总额应该包括以下项目：1.单位代 扣的个人所得税，2.住房公积金、社会保险基金和职业年金个 人缴纳部分以及单位购买的商业保险（但补充医疗保险除外）， 3.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费 和物业费等，4.单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、 购物卡等（但由工会经费支出发放的实物和购物卡等）5.取暖 补贴、物业补贴、住房补贴车改补贴等，6.高温津贴、技术津 贴、激励津贴等（凉山州乡镇学校教师的高含补贴以及各县市 高层次人才激励资金也应该统计），7.外派补贴（如驻村人员 的相关补贴）。 其中不应该包括在工资总额的项目有以下项目：1.因病假、 世家等情况产生的扣款。2.由单位负担的五险一金、补充医疗 和补充养老保险（职业年金）等3.丧葬费、抚恤金、异地安家 费、探亲路费、出差补助、人才引进补贴等4.独生子女费、婴 幼儿奶粉费等5.因使用劳务派遣费而支付的管理费6.单位支 付的离职补偿金等7.发给外单位人员的稿费、讲课费等7.单 位工会经费或工会账户中发放的实物和现金8.工伤人员的生 活费9. 一次性买断工龄所支付给职工的费用。 按照领取工资的人员统计口径来分，工资总额应该包括： 1.兼职人员2.聘用的正式离退休人员3.试用期人员4.编外招 用的临时人员5.劳务派遣人员6.由于学习、病假、产假等原 因仍由单位支付工资的人员7.派往外单位但工资由本单位发 放人员（如挂职、外派工资等情况）8.应订立劳动合同而未订 立劳动合同人员。 其中不应该包括：1.离开单位仍保留劳动关系，并定期领 取生活费的人员2.在本单位实习的各类在校生3.本单位因劳 务外包而使用的人员，外单位提供服务的保洁人员等。4.校内 勤工俭学的学生。4.工资由乡镇发放的村居委会人员5.内退人 员。 四、从业人员平均人数的算法。 .不得用期末人数替代平均人数。 .计算后要四舍五入，计算不足一人时，按一人填报。比 如计算出的平均人数为17. 1时，平均人数应该计为18人。 .公休日与节假日的人数应该按前一天的人数计算； .对于新成立的单位，季度或年度平均人数按单位实际月 平均人数计算得到。 平均人数计算方法： 月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和/报告月 的日历数。 每月人数变化不大的单位，可以采用以下公式： 月平均人数=报告月第一日+报告月最后一日/2 季度平均人数计算法，以第一季度为例： 季度平均人数=1月人数+2月人数+3月人数/3 年平均人数=1季度平均人数+2季度平均人数+3季度平 均人数+4季度平均人数/4五、其它注意事项。 一是不论是记入成本还是不计入成本的，不论是以货币形 式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算 范围。 二是不要漏统13月工资、目标绩效奖等。需要注意的是： 目标绩效奖如果是补发往年的，就计入发放月的统计范围内, 如果是预发，不能计入。 三是各单位各学校必须确保数据源头和数据质量，加强统计 报表、台账和原始记录等相关资料的收集和整理。