2022-2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案.docxVIP

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案 单选题（共80题） 1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差 【答案】 C 2、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法 【答案】 A 3、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问 【答案】 D 4、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业 【答案】 C 5、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测 【答案】 C 6、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼