S餐饮连锁门店员工离职原因及对策研究.docVIP

PAGE PAGE III 题目 S餐饮连锁门店员工离职原因及对策研究 摘 要 餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分，它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。 本文在归纳总结国内外相关研究的基础上，结合S连锁餐饮公司的实际情况，从员工个体因素、企业组织因素和社会环境因素三方面剖析S公司人员离职的原因。本文认为，影响S连锁餐饮公司员工尤其是基层一线员工离职的因素主要表现为：员工个体因素、企业组织因素以及社会环境因素。解决的对策包括培养员工的服从性和执行力、建立辅导人机制、搭建沟通平台、营造愉快