有效激励的手段方法和技巧.docx

有效鼓励的手段方法和技巧 问：鼓励是一门很高深的治理学问，由于它是直接与人打交道的，同时还得适合外界大的经营环境和特定的企业目标。企业的绩效治理有哪些手段，方法和技巧可以利用？ 答：鼓励是治理工作的重要组成局部，实施有效鼓励首先要生疏什么是鼓励，然后才是如何进展有效鼓励。 一、有效鼓励的关键是“三位一体” 鼓励是用人艺术的一个重要组成局部，也是领导者的一项主要职能。所谓鼓励，就是领导者遵循人的行为规律，依据鼓励理论，运用物质和精神相结合的手段，实行多种有效的方式方法，最大限度的激发员工的乐观性、主动性和制造性，以保证组织目标的实现。 众所周知，人的本性之一，就是有着一种满足自己需要的欲望。一