17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案.pdfVIP

17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 满分：2 分 正确答案:C 2. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C. 绩效标准应当尽可能量化 D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 满分：2 分 正确答案:B 3. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 A. 非定量问卷调查法 B. 关键事件技术 C. 职位分析问卷法 D. 工作日志法 满分：2 分 正确答案:C 4. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A. 人力资源规划 B. 员工招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 满分：2 分 正确答案:B 5. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织 中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。 A. 技术／职能型职业锚 B. 自主／独立型职业锚 C. 创造／创业型职业锚 D. 安全／稳定型职业锚 满分：2 分 正确答案:B 6. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。 A. 埃德加?沙因 B. 弗兰克?帕森斯 C. 唐纳德?萨柏 D. 约翰?霍兰德 满分：2 分 正确答案:D 7. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A. 培训关注现在，开发关注未来 B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C. 相比开发，培训对工作经验要求更多 D. 相比培训，开发带有一定的强制性 满分：2 分 正确答案:D 8. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相 同。这体现了职业生涯的( )特点。 A. 差异性 B. 发展性 C. 阶段性 D. 可规划性 满分：2 分 正确答案:A 9. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ) ，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A. 外在方面 内在方面 B. 具体方面 抽象方面 C. 内在方面 外在方面 D. 组织方面 个体方面 满分：2 分 正确答案:C 10. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A. 职业生涯的速度 B. 职业生涯的高度 C. 职业生涯的宽度 D. 职业生涯的强度 满分：2 分 正确答案:C 11. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 A. 反应层 B. 学习层 C. 行为层 D. 结果层 满分：2 分 正确答案:B 12. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销 能力，这些技能属于( )。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 操作技能 满分：2 分 正确答案:A 13. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间 B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D. 可以对利税大户适当放松管理 满分：2 分 正确答案:B 14. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 满分：2 分 正确答案:A 15. 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A. 延长工作时间 B. 扩大经营规模 C. 永久性地裁员 D. 鼓励提前退休 满分：2 分 正确答案:A 16. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快