化工企业薪酬管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 化工厂薪酬方案 第一章 总 则 第一条 目的 建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 第二条 原则 根据集团下发的《薪酬管理制度（试行）》，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。 第三条 总体水平 公司根据当期企业建设和经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，并在同行业内保持一定竞争力。 第二章 薪酬体系 第四条