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PAGE1 / NUMPAGES1 招聘活动方案（集合3篇） 招聘活动方案 第1篇 1、招聘目的 为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。  2、招聘时间  策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日  招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日  3、招聘小组人员  组长:___副组长:___  小组成员:____  职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。  4、招聘计划  招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101  招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部  招聘人数:20人  招聘方式:面试  招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。  5、招聘流程  校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。  投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。  素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。  甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性  甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性  反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。  6、已招聘实习生的培养与安排  、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。  、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。  7、实习期考核招聘结束  、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。  、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。  、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。  8、召开本次招聘总结会  对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。  计算招聘所用费用，归纳招聘成果。  招聘活动方案 第2篇 一、名称：___公司_校园宣讲会__大学行 二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘;宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。  三、主办部门：人力资源部  四、时间：_年10月__日 __：__——__：__  五、活动流程  六、具体要求  1、准备与入场  宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司20XX校园宣讲会 __学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外;  宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成;  宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐;  教室入口处摆放1个_展架。讲台两侧各放置1个_展架。  教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料;  2、宣讲  预计__点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。  由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。  __介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。  介绍完毕，播放DV，由