人才招聘面试管理技能.pptxVIP

人才招聘面试技术;一、面试理论：三个基本假设;二、面试方式：三种面试类型;三、面试准备：做好五项工作;（一）分析应聘职位;（二）了解应聘者简历;筛选简历;（三）明确测试要点;12项基本要素面试重点;续表;招聘人才类型：营销人才;（四）设定面试题目 注意三点：;1、面试初始阶段面试题目;2、成就定位面试题目;3、整体性面试题目;4、职业稳定性面试题目;5、询问职位晋升面试题目;6、询问应聘者个性面试题目;7、管理人才面试题目;8、营销人才面试题目;9、专业技术人员面试题目;10、大学生面试题目;11、面试中提出的挑战性问题;12、结束时面试题目;;;四、面试策略：三个基本步骤;五、面试规