组织管理心理学期末复习(仅供参考).docxVIP

PAGE PAGE 1 / 5 名词解释（考四道） 三重需要理论： 戴维@ 麦克里兰提出，认为人有三种重要的需要： 1）成就需要，追求优越感的驱动力，或者 在某种标准下追求成就感、寻求成功 的欲望；2）权力需要，促使别人顺从自己意志的欲望； 3）亲和需要，寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的 欲望。 目标设置理论：由洛克提 出，他指出：目标使人们知道他们要完成什么 工作，以及必须付出多大努力才能完 成。这种目标的明确性能提高绩效， 尤其是当目标相对较困难但又可以实 现时，能比简单的目标更能导致较高 的绩效。 针对不公平的薪酬，公平理论提出四 种假设：1）在按时计酬的情况下，过度报偿的员工