某公司员工培训奖惩管理方案.docxVIP

员工培训奖惩管理方案 一、目的 提高员工学习积极性，奖优罚劣，培养员工自我提升的学习意识，创造良好的学习氛围。二、适用范围 参加中基层管理培训的员工（脱产员工可否考虑全部纳入中基层管理人员培训）。 参加部门培训员工。 参加学历教育取得毕业证书的员工。 参加技能等级培训取得证书的员工。 参加职称等级考试取得证书的员工。三、责任 人力资源部负责制定并跟进执行本方案。 人力资源部负责考评成绩、出勤状况、奖金的统计、培训纪律的监督、培训笔记、培训教材的收集。 参培人员配合人力资源部的培训工作。 部门经理负责本部门培训教案的编写、根据年度培训计划组织本部门的培训、主持本部门的培训。 部门经理不能缺席部门