原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训管理制度
一、总 则
(一)为打造优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公
司核心竞争力，满足公司对各类人才的需求，提高全员整体素质
与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指导各部门（子公
司）深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训，使公司培
训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
（二）培训工作基本原则：
1、全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质
与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理
层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。
文档评论（0）