综合管理系统部绩效考核管理系统规章制度【实用版】.pdf

综合管理部人员绩效考核管理制度 一、目的 为了加强综合管理部员工的自我管理,提高工作绩效,开掘潜能,为薪 酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切依据,强化下属人员已 有的正确行为,促进上级和下属员工的有效持续的沟通,提高管理绩效,加 强员工的工作计划和目标明确性,从粗放管理向可监控考核的方向转变,契 合公司企业文化,创建一个具有开展潜力和创造力的优秀团队,自2015 年二 季度起,综合管理部试行本绩效考核制度. 二、考评方式 1、综合管理部考评周期为季度考评和年度考评. 每季度末,员工对自身工作情况进展总结,分析、