绩效考核管理系统规章制度.pdf

员工绩效考核管理规 X 第一局部 总 如此第一条：目的 1、通过绩效考核,传递组织目 标和压力,促使员工提高工作绩效,达到培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公 司服务,达到公司与个人之间的双赢〞的目的.2、加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学 化、规 X 化.3、客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策 和组织员工培训提供依据.4、反应员工的绩效表现,加强过程管理,强化各级管理者的管理责任,促进其