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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 ? 考情分析 本章是2010年教材增加的一章。2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章,预计2013年考试中本章分值将达15分左右。　　◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布 题　型 2012年 2011年 2010年 单选题 4题4分 3题3分 2题2分 多选题 5题10分 4题8分 1题2分 判断题 2题2分 2题2分 1题1分 不定项选择题 － － 1题8分 合　计 11题16分 9题13分 5题13分 　　 第一节　劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同　　（一）劳动关系的特征　　1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　（二）劳动合同法的适用范围　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。　　A.民办非企业单位　　B.国办大学　 　　C.事业单位　　　　　D.外国境内的企业 　 ? 【答案】AC【解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 　　二、劳动合同的订立　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。　　（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；　　（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。　　A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同　　C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同　　D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 　　? 【答案】B【解析】本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 　　（二）劳动合同订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任　　（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。　　（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2.劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）（2011年） ? 【答案】√【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　（三）劳动关系建立的时间　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　（四）