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会计学;职务规范的编写;职务描述编写;职务描述编写;职务描述编写;职务规范的编写;职务规范示例1;职务规范示例1;职务规范示例1;职务规范示例2;职务规范示例3:计分法;职务规范示例3:计分法;职务规范示例3:计分法;职务规范示例4:数字法;职务规范示例4:数字法;所属职业类别;;任职资格;职务规范的编写;胜任力理论;胜任力理论;胜任力理论;胜任力理论;;胜任力冰山模型;胜任力冰山模型;胜任力冰山模型;胜任力模型构建;胜任力模型构建;胜任力模型构建;胜任力模型构建;胜任力模型构建;;;;;基本素质( 1)——责任心;责任心反馈建议;基本素质( 2)——积极心态;积极心态反馈建议;基本素质( 3)——人际理解;人际理解反馈建议;基本素质( 4)——重诺言;重诺言反馈建议;把工作做好, 改进创新, 和追求高标准的具体愿望和行动。该素质的核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高,而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。 客观标准可以有多种表现。 例如, 个人过去的工作水平 (有改进),比别人做得更好 (竞争意识), 达到自我确立的高标准 (自我激励)。 追求独特的成就 (创新) 也是结果导向的表现。
常见误区:好的愿望与好的行动混淆(想把事情做好、想改进,不等于做好事情,取得进步);投入产出与维持高标准的平衡;常立志与立常志的平衡;开头与结尾的平衡..;结果导向反馈
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