2022中级会计师（中级会计实务）精讲 第八章　职工薪酬及借款费用.docxVIP

2022 年中级会计职称《中级会计实务》 2022 年中级会计职称《中级会计实务》 第八章 职工薪酬及借款费用 第 PAGE 1 页 一、内容提要 本章首先重点解析了职工薪酬的会计处理，继而对借款费用资本化的条件及计算原理作了理论解析和案例展示。 二、关键考点 1.职工薪酬的会计处理； 2.借款费用资本化的会计处理。 三、历年试题分析 年份 题型 题数 分数 考点 2019 判断题 2 2 以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理；专门借 款闲置资金收益的会计处理原则 2020 单选题 2 3 短期利润分享计划的会计处理；借款费用暂停资本化的界定 多选题 3 6 职工薪酬的界定；职工薪酬费用归属科目的界定；一般短期薪 酬的确认与计量；辞退福利 判断题 2 2 辞退福利；一般借款利息资本化金额的确定 计算题 1 10 专门借款利息资本化金额的确定 2021 单选题 2 3 以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理； 一般借款利息费用资本化金额的计算 判断题 2 2 辞退福利的界定；以自产产品作为非货币性福利发放给职工的 会计处理 四、本章知识点详解 知识点 应付职工薪酬▲▲ （一）职工薪酬的内容 1.职工薪酬的概念 所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 2.职工薪酬的内容 （1）短期薪酬 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤； 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；年休假包括累积带薪缺勤或非累积带薪缺勤；病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假属于非累积带薪缺勤。 ⑦短期利润分享计划； 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬。 （2）离职后福利 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划。 （3）辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 （4）其他长期职工福利 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。 【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 【2018 年多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。 A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴 由企业负担的职工住房公积金 向职工发放的工资 『正确答案』ABCD 『答案解析』短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，故本题选择 ABCD 【2016 年多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ）。A.累积带薪缺勤 B.职工教育经费C.非货币性福利 D.长期残疾福利 『正确答案』ABCD 【2020 年多选题】下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（ ）。 A.作为福利发放给职工的自产产品B.支付给职工的业绩奖金 支付给职工的辞退补偿 支付给职工的加班费 『正确答案』ABCD 『答案解析』职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形 式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项 A、B、C、D 均应通过应付职工薪酬核算。 3.职工的界定 ①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事； ③未与企