钱啤集团劳动合同.pdf

编号： 劳 动 合 同 用人单位： 企业性质： 地址及邮编： 员 工： 身份证号码： 地址及邮编： 1 / 15 钱江啤酒股份有限公司，招用 （以下简称员工） 为公司劳动合同制职工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上于年 月 日共同订立本合同，并承诺遵守。 第一条 工作岗位、合同期限 A、公司根据工作需要，招用 员工在公司 部 门内担任 职务（定时/不定时工作制）。员工接受公司 的工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质完成工作任务 B、本合同有效期为 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，试用期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止 第二条 工作时间 A、公司实行每日工作时间不超过 8 小时（不包括午餐时 间），每周工作五天，每周平均工作时间不超过40 小时的工时 2 / 15 制度。员工的具体工作时间、工作地点由公司根据工作需要进 行安排。 B、员工应按公司规定准时上班。如果员工不能准时上班， 应事先通知经理，并告知经理其恢复上班的时间。 第三条 劳动报酬 A、公司应根据本合同规定，按月向员工支付RMB 元 人民币的工资。月工资应不低于本市最低工资标准。工资的支 付时间为每个工作月完成后的七 （7）日。如公司无故支付不足 或无故拖欠工资的，应按政府有关规定办理。 B、在本合同有效期内公司每月还向员工支付福利津贴RMB 元人民币。（包括国家和当地规定的各项补贴） C、在本合同有效期内公司每月根据员工的表现和职务级别 支付绩效工资不超过 RMB 元人民币。 3 / 15 D、公司实行新的工资制度调整工资水平，或员工的工作岗 位职务发生变化时，公司可对员工的工资予以调整。 E、公司可根据员工的个人工作表现、工作年限、对公司的 特别贡献等条件，酌情发给奖金。 F、员工可因发明创造，技术革新，改善经营管理，特别贡 献以及优异的方式贯彻公司的规章制度和程序，受到特别的奖 励。 G、员工的个人所得税由员工个人承担，公司在发薪时代扣 代缴。 第四条 社会保险、福利待遇、劳动保护 A、公司和员工必须按照国家和当地有关规定，向当地政府 指定的机构缴纳社会保险费用，属于员工个人缴纳部分的，由 公司在发薪时代扣代缴。 B、员工因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用及病休待 4 / 15 遇等按国家和当地规定执行 C、公司为员工提供政府规定的其他相关福利待遇以及公 司福利计划 D、对员工的劳动保护，公司应根据劳动法和当地政府的 有关法规和规定处理 E、乙方患职业病或因公负伤的按国家有关规定执行 第五条 劳动纪律、奖惩