大数据对传统人才测评技术的影响研究.docx

第 第 PAGE I 页 大数据对人才测评技术的影响研究 第 第 PAGE I 页 大数据对传统人才测评技术的影响研究 摘 要：随着互联网技术的快速发展和应用，海量信息成为本时代的重要标识。互联网的普及，使各种信息公开化、透明化，大数据时代正在改变着我们的思维方式。对于组织机构来说，其运营和管理模式也随之变化。在越来越强调“以人为本”组织机构中，管理者们更加重视人才的选拔与成长，复杂的人性使组织建立一个完整的人才梯队成为一项难题。如何为组织挑选合适的人才，“对症下药”；如何判断该人是“经济人”、“社会人”、“自我实现人”还是“复杂人”，从而更加有效地激励员工，促进员工成长，