休息休假的概念-课件.ppt

  1. 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第五章 工作时间和 休息休假法 佳木斯癫痫病医院 扬州羊羔疯临床治疗方法 成都癫痫病治疗的费用 彻底治疗癫痫病需要多少钱 怀孕癫痫发作是什么原因 山西专科癫痫病医院,医院怎么选择 松原市最权威的儿童癫痫病医院 威海羊羔疯治好要多少钱 山西癫痫病哪家医院好 儿童癫痫的治疗方法 河南省登封市人民医院癫痫科好不好 广元羊羔疯治疗贵吗 治疗癫痫最好的药物昆明癫痫治疗中心 日照羊癫疯是怎么治疗的 南京儿童医院癫痫专家,哪家好 株洲癫痫病医院 唐山癫痫病医院 如何避免癫痫病发作 开封市治疗羊羔疯好的偏方 郴州癫痫病是怎么治疗的 保定羊癫疯应该如何治疗 铜仁儿童医院癫痫专家,哪家好 陕西中际中西医结合脑病脑科医院是不是正规大医院 武汉治疗癫痫病医院哪家好 安徽哪家医院治癫痫,中医院怎么样 婴儿突然抽搐口吐白沫 武汉好的癫痫病医院是哪家 河北癫痫病医院好吗,治疗方法有哪些 日照癫痫哪家医院效果好 哈尔滨癫痫医院有那些 太原专科癫痫病医院,这种方法治疗好 长期吃抗癫痫的药物会危害身体吗? 成都癫痫病治疗贵吗 良性癫痫病如何治疗 癫痫常用的治疗方法是什么 孝感癫痫病医院 请问儿童能使用药物治疗癫痫吗? 如何检查癫痫病 惠州市癫痫病治疗官网 威海哪个医院看羊羔疯专业 内江癫痫病医院到哪家治疗好 汉中市癫痫病康复医院电话 癫痫病可以饮料吗 内蒙古癫痫病重点医院,怎么走 癫痫病医院治疗费用是多少 抽搐5-6分钟,口吐白沫,这是怎么回事? 癫痫病治好了还会复发吗 武汉癫痫病治疗医院,这家效果好 大庆市治癫痫康复率高的医院 能吃治癫痫病的药吗? 第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 (一)工作时间的概念 工作时间,是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间,通常包括工作日和工作周。 (二)工作时间的性质 实质:对最高工时进行限制,具有强制性 二、工作时间的种类 (一)标准工作时间 1995年《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》:我国的标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。 (二)特殊工作时间 1、缩短工作时间 (1)从事特定工作岗位的劳动者 矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者,每个工作日的工作时间应少于8小时 (2)从事夜班工作的劳动者 夜班:当日22时至次日6时。实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作时间缩短1小时,同时按照规定发给夜班津贴。 (3)在哺乳期工作的女职工 有不满一周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。哺乳和本单位内往返途中的时间,算作劳动时间。 2、不定时工作时间 不定时工作时间,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工,如从事非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。 3、综合计算工作时间 综合计算工时,是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 平均日工时和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,否则,用人单位应当支付延长工作时间的劳动报酬。 4、计件工作时间 计件工作时间,是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 《劳动法》第37条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第3条规定,实行新的工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。 5、非全日制用工 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的工作时间。 第二节 休息休假 一、休息休假的概念 《宪法》第43条“中华人民共和国劳动者有休息

文档评论(0)

魏魏 + 关注
官方认证
内容提供者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5104001331000010
认证主体仪征市联百电子商务服务部
IP属地江苏
领域认证该用户于2023年10月19日上传了教师资格证
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA26771U5C

1亿VIP精品文档

相关文档