职业生涯管理之职业选择理论.pptxVIP

会计学第二章 职业选择理论第1页/共35页职业选择是劳动者依据职业期望，并凭借自身能力挑选职业的过程。一、帕森斯的人--职匹配理论第2页/共35页1．职业选择的三大环节了解自己了解职业对两者之间匹配度的权衡2．人--职匹配类型第3页/共35页条件匹配（技能性匹配）特长匹配（先天异秉性匹配）帕森斯定律第4页/共35页人职不匹配是常态一个人呆在最不适合自己的职位上的时间最长。第5页/共35页第6页/共35页二、佛隆的择业动机理论也被称为职业期望理论1．个体对某职业的偏好程度与个体对某一职业的主观评价、个人可获得该职业的可能性成正比。F=V · C F为择业动机；V为个体的评价； C为可实现概率第7页/共35页三、霍兰德的职业性向理论第8页/共35页美国Holland教授于1971年提出Career Orientation理论将工作划分了六种职业类型将劳动者划分为六种基本的职业性向提出了职业性向选择模型图1.六种职业类型第9页/共35页现实型：建筑、驾驶卡车、农耕调研型：学术研究艺术型：雕刻、表演和书法社会型：教育、宗教和社会性工作开拓型：销售、政治和金融常规型：会计、计算机和药理学第10页/共35页2.六种职业性向实际型调研型艺术型社会型企业型常规型 一名劳动者并非只有一种职业性向3.职业性向选择模型图第11页/共35页4.职业选择特征第12页/共35页连线距离表示相关性和适应