私募股权投资企业新生代员工敬业度问题与对策,mba人力资源管理论文.docx

私募股权投资企业新生代员工敬业度问题与对策,mba人力资源管理论文 G 公司所在的私募股权行业，具有人员规模较小、人员精简的行业特殊性。当前 G 公司处在高速发展的阶段，G 公司新生代员工占比超过 70%，是 G 公司的核心人力资源，由于 G 公司新生代员工敬业度问题越发明显，使得 G 公司业绩骤降，员工效能不断降低。为了改变 G 公司的现在状况，以提高公司业绩及员工效能，本人通过学习新生代员工敬业度相关的理论知识，选用了权威的盖洛普 Q12 测评工具，对 G 单位员工进行 Q12 问卷调查，并对 G 公司新生代员工展开了员工访谈，通过整理调查问卷的数据及获取员工访谈的重要信息，深度研究了 G