工会工作经验交流材料.pdfVIP

工 会 工 作 经 验 交 流 材 料 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012. 切实履行工会职能 促进企业和谐发展 华通公司工会工作经验材料 公司现有，3 个工会小组，165 名工会会员。几年来，公司工 会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职 能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维 护了职工权益。具体工作如下： 一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民 主管理，凝聚员工队伍。 1.完善自身建设。 公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工 会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通， 强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。例如： 在 2014 年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工 会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我 公司工会工作的肯定。 2.切实推行民主管理。 公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职 工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。 2014 年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上 的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了 3 场员工代表会， 征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让 员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。 确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚 持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工 敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工 的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。 3.关心员工的冷暖疾苦。 长期以来，公司工会坚持“三访”制度。即：困难员工节日走 访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一 线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问 走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地 了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或 解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期 间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿 豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱 和温暖。 二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组 和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。 1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术 实践。 近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展 开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与， 涌现出了创新成果。 2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典 型，打造五型班组。 公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进 行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组 及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。 公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的 同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐 型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司 挖掘和选树了模具焊接 1 班为代表的安全型班组，机加工 3 班为代 表的和谐型班组，总装配 1 班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助 这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流 共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推 进。 三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素 质，构建和谐向上的企业文化。 1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。 为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近 几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠 道。在坚持实施 “员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班 组”等措施的同时，在 2014 年全员素质提升月活动中，公司征集 并编写了 《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》， 并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更 具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论 更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例