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引咎辞职报告范本3篇 　　引咎辞职是指领导干部在工作中出现严峻失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不适合再担当现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。下面就是我给大家带来的引咎辞职报告范本3篇，盼望大家喜爱!  　　引咎辞职报告范本一  　　敬重的总经理：  　　你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。  　　屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思索，认真的思索。  　　但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我严肃向公司提出辞职。  　　我思索在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以关心您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。  　　能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得教导们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。  　　在短短的两年时辰我们公司已然显示了浩大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司教导及各位同事义务顺当!  　　此致  　　行礼!  　　辞职人：  　　引咎辞职报告范本二  　　敬重的领导：  　　您好!我是生产部经理x，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而由于种.种缘由，对于辞职已经是无法挽回的事情了。  　　自2022年3月以来，我始终担当生产经理一职，转瞬间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培育。  　　以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司许多需要完善和转变的，但是，处理许多问题的结果，让自己熟悉到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性打算了许多问题不行以解决。  　　在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我仍旧不适合做这个职务。虽然我经常自求进步，但由于无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，  　　在合同期还有4个多月的时间里，我盼望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，打算辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。  　　辞职申请人：  　　引咎辞职报告范本三  　　在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。  　　今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。  　　我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职