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第二章 劳动合同与社会保险法律制度;第一节 劳动合同法律制度;一、劳动关系与劳动合同;劳动合同适用范围;二、 劳动合同的订立;第6页，共36页。;劳动合同订立的主体;
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。;用人单位的义务和责任;劳动者的义务;劳动关系建立的时间;劳动合同订立形式;已有劳动关系，未订立合同的处理办法;劳动合同的效力;合同无效或部分无效;三、劳动合同的主要内容;（一）必备条款;5、工作时间和休息休假;年休假规定(2008.1.1执行);不享受年休假的情况;带薪
年休假;6、劳动报酬;加班工资的计算：;练一练;练一练; 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。;练一练;必备条款;复习回顾;（二）约定条款;;服务期;劳动者违反服务期的责任;劳动者解除合同不违反服务期的情况;保守商业秘密和竞业限制; 2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年1月10日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李共上班22天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。
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