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PAGE \*MERGEFORMAT 企业员工聘用合同草稿 企业员工聘用合同 现今社会公众的法律意识不断增加，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是特别有必要的行为。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我帮大家整理的企业员工聘用合同，希望对大家有所帮助。 企业员工聘用合同1 用人单位：(以下简称甲方) 法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 劳动者：(以下简称乙方) 性别： 身份证号： 联系方式： 现居地址： 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在同等自愿、诚恳信用、协商一样原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一样，同意订立本劳动合同,并严格履行。 第一条劳动合同期限 1.经双方协商一样，本合同采纳固定期限劳动合同形式。 2.本劳动合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日，共计个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。 其次条工作内容、工作地点 1.乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位(工种)工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 2.后续工作支配中，甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况,参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现,在与乙方协商一样状况下，调整乙方的工作岗位。 3.乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。 4.依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 5.甲方因工作须要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一样，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。 第三条工作时间、休息休假 1.双方约定实行每周天工作制，每周(单/双)休。 2.双方约定，根据相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。详细工时支配以本合同项下第三条第一款为准。 3.甲方确因工作支配、工作须要，须要乙方协作加班的，如无特别状况，乙方应尽量予以协作。但是甲方应支付相应的加班费,或是以赐予相应时间的调休。 4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 5.乙方因病假、事假等事由须要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可离开。 第四条劳动酬劳 1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资元。 2.乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准) 3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 4.甲方确定的发薪日期为下一个月的日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。 5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。 6.非因乙方缘由造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，甲方可依据实际工作状况调整该周期内的工资支付标准，并根据调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有支配乙方工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 7.甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 第五条社会保险、福利待遇 1.甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系