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面试看重什么 面试看重什么 面试看重什么1 前段时间，公司招聘。 面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。 我参与面试了一些人，整个面试结束后。 我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。 这位负责人说，下面几个维度比较关键。 逻辑思维能力 几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。 具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。 看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。 一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。 比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。 有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。 这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。 问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。 自我介绍永远是个人价值的传递。 依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。 我叫陈嘉敏，大学所学课程为工商管理，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。 类似上面这样的逻辑结构。 回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。 比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。 自己也不知道讲了什么。 小动作克制一点 我自己也面试过应届生。 说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。 或者，他的态度就是如此。 一个人的态度比起他的工作能力而言，很多公司可能会优先考虑态度。如果没有特别牛逼的工作经验与工作能力，我们应该将态度放在第一位。 然而，面试时大部分人都还不知道这个道理。 比如我所见过的，面试小动作： 回答问题为什么要转笔；别总是低着头来回答问题；能不能不要抖腿；请不要频繁的摸鼻子、掏耳朵；回答问题想好再说，不要呃。呃，少一点口水话。 诸如上面这些，都是一些面试现象。 面试时，自己的一举一动，一颦一笑都会被面试官看在眼里。 小动作越多，可能暗示不够自律，不够自律的背后就是散漫。散漫的习惯一旦养成，工作上势必会受到影响。 面试时小动作，我们要克制一点。 脱虚向实 脱虚向实，这个词很好。 除了概括经济活动，我也觉得职场中可以用这个词。 职场中，我们也应该脱虚，多一些务实。而在面试时更是。我们会遇见一些面试是大谈特谈自己的观点。 会上升到国家互联网，再到意识形态。口中充斥着抓手、背书、实体经济与虚拟经济、无人机发展趋势、新媒体的洞见这类词。 会做PPT就是大神，运营公众号就是新媒体人，参与过几场活动就是组织策划主导。这样的面试群体我们都会时常遇到。 应届生也有，但是极其少数。而更多的是职场新人，工作了一年跳槽再求职，这类个体为了一份工作，可能会过于吹嘘。 无论是应届生，还是以后的职场人。 我们都应该务实和真诚些，求职过程中，少夸大口，多聊自己的成绩和收获，少一些所谓的大眼界和大格局、大判断。 新招的这位同事。 整个面试过程中，无论是回答问题的逻辑表达还是陈述自己的介绍，都严谨客观。 给我印象最深的是，遇到一个专业问题，他当即思考后说，这个问题我的确不了解，我不能轻易回答，我回去了解后，给出我自己的答案。 当晚，凌晨邮件中收到了他的回答。 一场面试，遇到的考察不仅仅是文中的三点。 面试看重什么2 1. 发心 面试时我经常会下套，引导(或者说误导，哈哈)应届生谈谈怎么看“为什么没有把某些事情做更好或者为什么搞砸了某些事情, 有时候会引申一下谈谈谁妨碍了自己把事情做砸或者别人的不足之处。我这么做是为了判断这个人是否有检讨和改进自己的意愿，我非常喜欢向内看的人, 这样的人往往有比较正面的性格和积极的价值观。反过来向外看的人往往把错误归结在外部原因, 要想塑造这样的人师父们会