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宏域网络薪水绩效制度（稿本） 薪水绩效主要包含一下几块【基本薪水、岗位薪水、绩效薪水、职务津贴、餐补、员工奖励】 薪水标准： 实习生薪水标准：2000元/月 试用期员工薪水标准：最低3000元/月，优秀员工浮动范围3000-5000元 （实习生和试用期员工没有绩效，但可以有奖励） 转正后薪水标准：3500（基本薪水+绩效薪水）+ 员工每半年有一次加薪的时机，根据工作情况，可以主动申请加薪，审核通过后， 开始执行，加薪范围300-1000.  次月 绩效标准： 编写岗位以所负责运营的帐号为绩效核查标准，每个月拟订目标，月底根据目标完成情况， 发放相应的绩效。 视频岗位以所负责的视频栏目为绩效核查标准，每个月拟订目标，月底根据目标完成情况， 发放相应的绩效。 漫画师岗位以所负责的帐号漫画完成和阅读等为绩效核查标准，每个月拟订目标，月底根 据目标完成情况，发放相应的绩效。 管理岗位以所负责的小组整体运营情况为绩效核查标准，每个月拟订目标，月底根据目标 完成情况，发放相应的绩效。 职务津贴： 职务津贴主若是为管理岗位上的员工提供的额外补贴，不同管理岗位，津贴标准不一。 总监津贴标准2000元起 部门主管津贴1000元起 组长津贴标准为500元起 副组长津贴标准为300元起 餐补标准 因工作加班到19：30之后下班的，公司将补贴晚餐15元/日，每个月月底统计，查对后，补贴随当月薪水发放。