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沈阳九州阳光木业有限公司 人事管理制度 编号：YG 沈阳九州阳光木业有限公司 人事管理制度 编号：YG–[2011]人001号 PAGE29 / NUMPAGES30 人 事 管 理 制 度编号：YG–[2011]人001号 人 事 管 理 制 度 编号：YG–[2011]人001号 沈阳九州阳光木业有限公司 行政部 2011年2月修订 总则……………………………………………………………………… 第一章 员工招聘管理制度…………………………………………… 第二章 员工岗前培训管理制度……………………………………… 第三章 员工异动管理制度…………………………………………… 第四章 员工考核管理制度…………………………………………… 第五章 员工薪资管理制度…………………………………………… 第六章 员工请假管理制度…………………………………………… 第七章 员工外出管理制度…………………………………………… 第八章 员工考勤管理制度…………………………………………… 第九章 员工休假管理制度…………………………………………… 第十章 员工奖惩管理制度…………………………………………… 第十一章 员工出差管理制度………………………………………… 第十二章 员工合同管理制度………………………………………… 第十三章 员工档案管理制度………………………………………… 第十四章 附则………………………………………………………… 总 则 第一条：为加强本公司的人事管理，强化人事管理职责，明确人事管理权限及人事管理程序，提升公司员工素质，激励公司员工工作效率和工作作风，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条：适用范围 一、本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 二、除遵照国家有关法律规定外，本公司员工的人事管理，均依本制度规定办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订。 第三条：人事管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、各部门经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第四条：人力资源部工作职责 一、协助各部门办理人员招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司日常考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签订及劳务关系的处理。 第一章 员工招聘管理制度 第一条：招聘的原则 以公平、公正、公开作为人员招聘原则，根据岗位需要和岗位要求，严格遵照招聘程序和人员考核标准甄选适合人才引进公司。 第二条：招聘的申请 公司各部门因工作需要，须增补岗位工作人员或更换不适应于本部门工作人员时，由部门主管根据本部门实际工作需要，按规定向人事部门提出书面申请，填写《人员增补申请表》，写明增员原因以及所需人数的要求，经公司总经理批准后，三日内由公司人事部门办理招聘相关事宜。 第三条：人员招聘 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内进行人员招聘，人员招聘按以下途径进行： 一、进行内部调整，最大限度的发挥现有员工的潜力； 二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才； 三、发布招聘信息，从公司外部进行人员招聘。 第四条：人员面试 通过外部招聘方式参加应聘的人员面试分为初试和复试。 一、参加应聘的人员首先填写《面试登记表》，由人事部门进行初试，对应聘人员的自然状况、综合素质、工作经历等进行考核，初试负责人需填写《面试评估表》； 二、通过初试的应聘人员由人事部门安排与用人部门主管复试，复试包括素质确认和薪资议定两个方面，由复试负责人进行考核并填写《面试评估表》； 三、复试合格后，人事部门对应聘人员填写表格所反映的情况进行核实，报总经理审批，由总经理负责对应聘人员进行全面考核，确定录用人员。 第五条：人员录用 一、通过初试和复试的应聘人员成为试用人员，由人事部门通知应聘人员录用结果，并与试用人员确定到岗时间、薪酬标准和福利待遇等相关事宜。 二、有下列情形之一者，不得予以录用： 1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、被判有期徒刑或被通缉，