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公司工资制定标准 第一章 总 则 第一条 按照工作站经营理念和管理管控模式，遵照国家有关劳动人事管理管控政策和公司其他有关规章规章制度，特制定本方案。 第二章 原 则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、管理管控特点，建立起公司规范合理的工资分配规章制度。 第四条 以企业员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核企业员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司企业员工积极性的激励机制。 第三章 正式企业员工工资规章制度 第六条 适用范围。 公司正式聘用的所有企业员工。 第七条 工资模式。采用结构工资制。 企业员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金 1. 基础工资 参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴规章制度，根据晋城市政府有关文件，所有企业员工基础工资定为1300元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 2. 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2） 公司岗位工资标准： 常务副总——2000元/月 行政主管——1000元/月 人事主管——1000元/月 行政