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招聘、离职管理制度 一、招聘和录用 （一）、招聘和录用条件 本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予录用： 1、 曾被公司开除或未经批准擅自离职者 2、 有刑事犯罪行为者 3、 学校未毕业的学生 4、 未满十六周岁者 5、 身体和心理有缺陷者 （二）、试用期 管理人员、技术人员试用期为三个月，普通员工试用期为一个月，公司根据实际情况可延期一个月。 二、离职 1、 离职的分类 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职等 2、 离职相关规定及程序 辞职 正式录用员工辞职的，需提前一个月申请。如未