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毕业论文任务书范例（5篇） 第一篇：毕业论文任务书范例 毕业设计（论文）任务书 一、学生姓名：学号： 二、题目：我国纺织服装行业出口贸易问题研究 三、专题题目（如无专题，则不填）： 四、题目来源： 真实 □、自拟 √（二选一） 五、结业方式： 设计 □、论文 √（二选一） 六、主要内容： （1）研究背景、目的及文献综述； （2）我国纺织服装行业出口贸易现状； （3）我国纺织服装行业出口贸易问题研究； （4）我国纺织服装行业出口贸易存在问题对策研究。 七、主要(技术)要求： 要求根据论文选题，在查阅与论文相关的中外文文献资料的基础上，并通过深入的调查研究，运用定性与定量相结合等分析方法，分析我国纺织服装行业出口贸易现状，研究我国纺织服装行业出口贸易存在的主要问题，并在此基础上，提出提升我国纺织服装行业国际竞争力的对策和建议。 八、日程安排： 第1周2月23日至3月13日资料搜集、阅读文献、确定选题、确认任务书； 第2-5周3月3日至3月27日开题报告初稿及修改定稿、打印装订； 第6-15周3月31日至6月6日调查、数据处理，并完成论文初稿、定稿； 第16周6月9至6月13日装订论文，并准备毕业答辩； 第17周6月14至6月17日论文答辩。 九、主要参考文献和书目： [1] 韦忠池.当前经济形势对我国纺织行业贸易的影响分析.农业发展与金融.2008（5） [2] 龚进礼.2007年我国纺织行业贸易形势分析与展望.中国石油和化工经济分析.2007 （7） [3] 文竹.技术进步对浙江省纺织业产出的贡献.经济论坛.2008（24） [4] Anna Comino.A Dragon in Cheap Clothing: What Lessons can be Learned from the EU–China Textile Dispute?.European Law Journal, Vol.13, No.6, November 2007, pp.I 毕业设 818–838.计（论文）任务书 [5] China Exporters Keep Adapting.Find More Like ThisSource:Home Textiles Today; ol.28 Issue 16, p4-4, 2/3p 指导教师签字： 学 生 签 字： 系(所)负责人章： II 年月年月年月日 日 日 6/25/2007, V 第二篇：毕业论文任务书 附表一： 安徽建筑工业学院 毕业论文任务书 课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究 英文：Research on Undergraduate Human Resource Competency Model 系别法政学院 专业 人力资源管理 姓名钱秀英 学号 2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011 1指导教师签字 系主任签 字年月日 一、毕业论文的内容要求 1.胜任力及胜任力模型的介绍； 2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定； 3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题； 4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。 二、毕业论文的主题词、关键词 人力资源管理本科生胜任力模型 三、毕业论文进程安排 （一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料 （二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告； （三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿； （四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿； （五）5月30日-6月12日（2周），定稿； （六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩； （七）6月20日-6月26日（1周），答辩。 四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐） [1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2010（08）.[2] 陈初昇.人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J].科技和产业, 2010,(06) [3]金延平.高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2009,(10) [4]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2001,(10) [5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30) [6]谢巍.人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2008，(05) [7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发, 2002,(09) [8]温少华.建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2004,(S1) [9]赵