成功招聘面试.pptxVIP

成 功 面 试主办：人力资源部2021/9/9选人错误（换人）的代价费用工程占工资的百分比（％）元新员工缺乏而导致的费用（2个月）4623000同事帮助新员工的费用（2个月）336500因人员离职导致生产力下降的费用（个半月）63000同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用2000职位空缺或找人临时替补的费用（3周）5025000办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用3500招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费用05000寻找新的适宜员工的费用（49小时）84000重新安置该员工的费用00总费用79000总费用相对于平均工资的倍数.58上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编