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PAGE 1
公司岗位分析调查问卷
姓 名
部 门
现任岗位
学 历
所学专业
直接上级
社会工龄
入司规定时间
月平均收入
自参加工作以来从事本岗位工作规定时间
对本岗位工作内容的兴趣?
无所谓□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□
你对自己工作适应性如何
还可以□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□
工作概要(用一句简洁的话语描述本岗位的工作范围和内容)
岗位使命(用一句简洁的话语表达岗位使命)
工作直接目标(按重要程度依次填写)
1、
2、
3
4
5
6
7
8
9
10
11
工作职责
职责名称
估计占你全部规定时间的百分比
权限
承办
需报审
全责
1
2
3
4
5
6
失误的影响
在你的岗位工作出现失误产生的影响会涉及
影响程度如何
轻
较轻
一般
较重
重
经济损失
1
2
3
有损公司形象
1
2
3
其它损害(如工期、质量安全、设备等)
1
2
3
工作重要性
1.不影响他人工作的正常进行。 ( )
如果出现多种情况,请按影响程度由高到低依次写在下列空白处:
2.只影响本部门机构内少数人。 ( )
3.影响整个部门机构。 ( )
4.影响其它几个部门机构。 ( )
5.影响整个公司。 ( )
工作创新
1.一切工作已有明确的规定动作,不需要进行创造和改进。 ( )
2.需要根据现行办法,进行一般性改进。 ( )
3.需要根据公司的经验,创立新的方法和技术。 ( )
4.需要根据行业的先进经验,创立新的方法和技术。 ( )
5.没有可借鉴的经验,需要进行革新性的新发明。 ( )
领导人风格
1.上级经常给予帮助,以保证自身工作的顺利进行。 ( )
2.上级偶尔给予工作上的辅导,以有利于工作的进行。 ( )
3.上级只是给予工作上的关心。 ( )
4.上级只是给予生活上的关心。 ( )
内部沟通
内容/频度
沟通频度:
1.只与本部门机构内几个同事接触。 ( )
偶尔 经常 非常频繁
1 2 3 4 5
2.需与其它部门机构的相关人员接触。 ( )
3.与其它公司相关人员和政府机构接触。 ( )
4.与其它公司、政府机构、外商接触。( )
外部接触
1.不与本公司以外的相关人员接触。 ( )
沟通内容:
一般信息交流
对他人施加影响的沟通
事关重大决策的沟通
2. 与其它公司相关人员接触。 ( )
3.与其它公司相关人员和政府机构接触。 ( )
4.与其它公司、政府机构、外商接触。( )
工作的联系
需要联系或接触的具体部门机构、单位
联系或接触的目的
1
2
3
4
5
6
监 督
1.直接领导人你的相关人员有( )人,职位为:
2.被你直接领导人的下属人数( ),职务为:
工作的规定时间要求
1.每周平均加班规定时间为( )小时。
2.实际上下班规定时间是否随业务情况经常变更修改。(总是,有时是,偶尔是,否)。
3.所从事的工作是否是忙闲不均(是,否)。
4.若工作忙闲不均,则最忙规定时间发生在哪段规定时间:
5.每周外出规定时间占正常工作规定时间的( )%。
6.外地出差情况每月平均( )次,每次平均需要( )规定时间。
7.本地外出情况平均每周( )次,每次平均需要( )规定时间。
工作独立性
1.工作的职责明确具体,时刻受到上司的控制。 ( )
2.根据常规的方法工作,每完成一步时受到上司的控制。 ( )
3.根据既定的方案和程序工作,上司通过工作检查来控制。 ( )
4.根据战略目标工作,上司以工作的最终结果来控制。 ( )
你感觉到哪些方面工作感到棘手?
1
2
3
4
综合
1.在每天工作中是否经常要迅速做出决定?( )
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
2.你手头的工作是否经常被打断?( )
A.没有 B.很
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