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劳动关系协调员（三级）操作技能案例题B 套
案例：人力资源的培训
1、背景资料：
T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展，公司的高层越
来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的%用
于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展
培育和储备人才
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