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第五章 薪酬管理
第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 整体薪酬战略的制订与实施
1、薪酬：广义角度指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—-企业所得到的各种回报,
包括物质的和精神的、货币和非货币的。
2、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险
与服务(如养老金、医疗保险、带薪休假等形式)。
从广义上说,企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益 （直接以现金形式支付的
工资 (如基本工资、绩效工资、激励工资等）），也包括间接的非货币收益、相关性收益，如
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