劳动经济学课件-劳动关系.pptVIP

博弈模型与竞争策略 * 劳动关系 12.1 劳动关系极其调整 12.2 中国劳动关系的现状及其发展趋势 12.1.1 劳动关系的内涵 概念一：劳动关系：由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”；由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系，这是广义上的劳动关系，狭义上的劳动关系仅指劳资关系。 12.1.2 劳动关系的调整机制 1）三方协商机制 种类 2）劳动立法机制 3）企业内部的调整 4）劳动争议处理 5）劳动监察 12.1.2 劳动关系的调整机制 1）三方协商机制 所谓三方性原则就是在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。 依赖的因素 ①雇主和工人组织相互合作的意愿； ②双方代表各自团体自由发表各自意见的权利； ③政府与社会团体分享决策权的意愿； ④各方对于三方性原则的正确理解和共识。 12.1.2 劳动关系的调整机制 2）劳动立法调整 现代劳动立法源于19世纪的工厂立法。二战以后，劳动立法的效力范围进一步扩大，内容更趋全面，形成了一个完整的体系。 劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则，即劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则。 美国劳动法分为两大部分，一是劳动关系法，是对职工结社和集体谈判双方职能及集体谈判的程序进行规范的立