劳动经济学课件-劳动关系.pptVIP

博弈模型与竞争策略 * 劳动关系 12.1 劳动关系极其调整 12.2 中国劳动关系的现状及其发展趋势 12.1.1 劳动关系的内涵 概念一：劳动关系：由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”；由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系，这是广义上的劳动关系，狭义上的劳动关系仅指劳资关系。 12.1.2 劳动关系的调整机制 1）三方协商机制 种类 2）劳动立法机制 3）企业内部的调整 4）劳动争议处理 5）劳动监察 12.1.2 劳动关系的调整机制 1）三方协商机制 所谓三方性原则就是在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。 依赖的因素 ①雇主和工人组织相互合作的意愿； ②双方代表各自团体自由发表各自意见的权利； ③政府与社会团体分享决策权的意愿； ④各方对于三方性原则的正确理解和共识。 12.1.2 劳动关系的调整机制 2）劳动立法调整 现代劳动立法源于19世纪的工厂立法。二战以后，劳动立法的效力范围进一步扩大，内容更趋全面，形成了一个完整的体系。 劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则，即劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则。 美国劳动法分为两大部分，一是劳动关系法，是对职工结社和集体谈判双方职能及集体谈判的程序进行规范的立法；二是劳动实体法，是有关工资、工时和其它雇佣条件等集体谈判主题事项的各种法规之总和 。在中国，也形成了一整套由《劳动法》和各种劳动法规组成的独立的法律规范对劳动关系进行调整。 12.1.2 劳动关系的调整机制 3）企业内部调整 （1）集体协商制度 集体协商制度包含着集体谈判和集体合同的内容，还包括劳动关系双方经常性的、多层次的、内容广泛的相互协商。 集体谈判是职工代表与经营者代表之间就双方建立劳动关系所涉及的各项条件进行谈判，以签订集体合同或集体协议。 集体谈判权对于劳工和工会来说是一项很重要的权利。它首先可以维护劳工的合法权益；另外，随着谈判内容的扩大，它也成为实现工人参与权的一种方式。 12.1.2 劳动关系的调整机制 3）企业内部调整 （2）产业民主化 产业民主是指工人参与权的获得与发展。它的显著特征是企业雇员在一定范围内参与资本构成、参与管理决策和利润分配。分享权利、分享利润、尊重人格构成产业民主的三大原则。 基本实践形式 ①雇员参加董事会、监事会和管理委员会；②通过工厂委员会或其它类型的专门机构，雇员依照合同规定参加企业咨询或管理活动；③通过职工大会，实行企业自治或企业民主管理；④通过车间、班组的自我管理小组，直接参与本小组生产管理活动；⑤共决合同制。 12.1.2 劳动关系的调整机制 4）劳动争议的处理 通过处理劳动争议和不当劳动行为案件来调整劳动关系，是各国普遍采用的一种比较成熟的调整劳动关系的机制；劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷，其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。 12.1.2 劳动关系的调整机制 5）劳动监察 第一，监督劳动保护立法的贯彻执行。 第二，协调劳资关系，促进生产和经济发展。 劳动监察是劳动关系调整工作的“监控器”，能够及时纠正违法行为，维护劳动关系双方合法权益，化解潜在的劳动争议。它不限于职业安全卫生方面的监督检查，而是对所有劳动关系基准政策和劳动合同执行情况的全面监察，可以在一定程度上减轻劳动争议处理工作的压力，还能为宏观预警系统提供多方面多层次的劳动关系情报资料。 12.2 中国劳动关系的现状及其发展趋势 12.2.2 中国劳动关 系的发展趋势 12.2.1 计划经济向 市场经济转变过 程中的劳动关系 12.2.1计划经济向市场经济转变过程中的劳动关系 1）总体状况 第一，劳动关系的契约约束力不足。 第二，劳动关系的运行市场化程度较低。 第三，劳动关系的法律强制性较弱。 12.2.1计划经济向市场经济转变过程中的劳动关系 2）工会状况 由于历史原因，新中国一开始便建立了计划经济体制，其环境下的工会自然也是计划经济式的。 尽管在市场经济的冲击下对政府依赖性强的工人已不多，但在市场化程度较低的组织中，组织的领导者对自己的决策失误并不负太多的责任 。 为了保证经费来源，工会在具体行为活动上要么偏向政府部门，要么偏向企业，很少有工会为了工会会员的利益与政府和企业对抗。 博弈模型与竞争策略 *