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电力行业绩效管理培训讲义;培训日程安排;什么是绩效管理体系？;;绩效管理方法－传统和现代方法对比;绩效管理方法－基于人的方法Vs.基于成果的方法;绩效管理理念综述;; ; ;绩效管理系统第一步即绩效计划及目标设定，是指对各级绩效期望进行确认和讨论，并获得他/她的积极参与以达到其绩效目标的过程。 高效的绩效管理系统中包括公司整体、部门和个人，三个层面缺一不可。因此，这三个层面都需要进行绩效计划。;绩效计划及目标设定－“三个载体”;绩效计划及目标设定－I.关键绩效指标(KPI);绩效计划及目标设定－I.关键绩效指标;;;;员工工作目标（C）和部门内部的关键绩效指标（B）以及部门层级的关键绩效指标（