生活中的绩效管理.pdfVIP

工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠 的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……，因为有效的激励是推进个人行为 改变最有效的工具之一。本文将通过一些简单的比喻来介绍绩效管理。 一、打网球和晋升 甲和乙参加网球赛决赛，如果奖金为10万元，冠亚军均分5万，选手为了冠军的荣耀仍 然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得，那么胜利本身的吸引力会更 大，激发两位选手的努力程度也就更高。 这就表明，不同职位、不同表现之间的工资差异越大，员工为获得更高职位、更优表现所 付出的努力就更多。绩效管理