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知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5875字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探 2 1知识经济时代下我国人力资源开发现状 2 1.1我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应 2 1.2人力资源使用效率过低 2 1.3人力资源市场建设落后 3 2知识经济时代我国人力资源的开发策略 3 2.1从适应国际竞争需要的战略高度，重视人力资源的开发 3 2.2从人力资源的特点出发，注重人力资源开发的科学性 3 2.3营造良好的人力资源开发氛围 4 2.4做好配套支撑机制建设 4 结束语 5 文2：知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探 5 一、知识经济时代下我国人力资源开发现状 6 2.人力资源使用效率过低 6 3.人力资源市场建设落后 7 二、知识经济时代下我国人力资源开发模式创新措施 7 1.设立好合适的构建目标 7 2.选择合适的发展模式与路径 8 3.营造良好的人力资源开发氛围 8 4.做好配套支撑机制建设 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探（建筑设计及理论论文资料） 文1：知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探 1知识经济时代下我国人力资源开发现状 1.1我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应 据权威部门调查显示，尽管近年来我国教育事业得以快速发展，创新了教育模式，提高了全民受教育水平，高等教育入学率已经从最初的5%上升到现在的65%，但其中依然存在不少问题，如由于人力资源开发模式不合理，导致大量人才流失，不少劳动力总体结构都处于相对较低的层次。这一点可以从以下几方面得知：第一，劳动力学历与专业技术结构与当前经济结构不相适应。以国有企业技术人员为例，虽然他们占在职员工人数中的比例有所上升，但依然不足总人数的30%，某企业在2010年总人数为将近1900万人，技术人员仅占总人数的17%，在2015年时，企业总人数近2500万人，技术人员仅为25%。可见我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应，技术人员所在比重依然处于较低阶段。第二，农村劳动力受教育水平较低。随着城市化进程的推进，农村生活质量得以改善，但现有劳动力中依然存在受教育水平过低的情况，据相关部门调查显示，截止到2014年，我国依然有3.76%的农村人口为文盲或半文盲，无文盲的目标还没有彻底实现。 1.2人力资源使用效率过低 在我国高考扩招以后进入大学校园的人数不断增多，但高层次人才在我国依然处于匮乏状态，人力资源使用率过低问题依然存在。在调查中发现，将近35%技术人员潜力并没有被开发出来，闲置技术人员高达400万，这些都是人力资源使用效率过低的表现，这样就出现了人力资源结构不合理，分布不平衡的现象。因此，怎样提高人力资源使用率，减少人才的浪费就成为现阶段最重要的工作。 1.3人力资源市场建设落后 知识经济时代对人力资源开发模式有着较高要求，但我国人力资源市场建设却存在落后的情况，尤其是在信息网络技术日益发达的今天，我国人力资源开发模式中还没有完全做到用网络管理员工薪酬与福利，部分企业依然采用原有管理方式。这样的管理弱化了管理体制作用，也不利于人力资源开发模式创新，甚至会出现与知识经济时代发展不相适应的情况。因此，怎样利用网络技术做好人力资源开发，创新人力资源管理模式也成为人力资源开发模式创新中十分重要的一部分。 2知识经济时代我国人力资源的开发策略 2.1从适应国际竞争需要的战略高度，重视人力资源的开发 美国和其它西方国家都把开发利用人力资源作为迈向21世纪谋求国际发展的基本战略，把培养和吸引高层人才作为战略重点。增加人力资源开发的投资力度既是面向全球竞争的一项重要政策选择，也是普通百姓经济支出的应有之义。随着“科学技术是第一生产力”科学论断日益被人民群众认同，知识在社会经济生活中扮演的角色越来越重要，人力资源开发应成为全民的一种自觉行为。 2.2从人力资源的特点出发，注重人力资源开发的科学性 人力资源作为一种经济资源有别于物质资源，它具有时效性、能动性、社会性和可投资性等特点。根据这些特点，人力资源开发应遵循以下规律：一是用进废退规律。人力资源通过使用可以得到增进与提高，而闲置将使人力资源逐步丧失其资本存量。二是能量渐变规律。人力资源的能量渐变规律