- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
现代经济信息 Modern Economic Information 2020 February (L)
基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新
尹云霞 山西蓝焰控股股份有限公司
摘要:近年来,我国正式步入新经济时代,企业数量 2. 新经济发展对创新型人才的需求
不断上涨,而市场的竞争越发激烈,大多数企业面临着生 近年来,我国的企业面临着重大机遇和挑战,为了有
存和发展的巨大压力。在经济和科技的支持之下,行业之 效实现民众对企业的发展需求,在
您可能关注的文档
- 国企工资制度改革的构想-来源:现代经济信息(第2019006期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- “互联网+”背景下制造业绩效管理方法研究-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 加强供水用户档案管理工作的探讨-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 企业工会深化经济技术创新工作的途径-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 探索卓越绩效模式在企业中的实践和应用——以SD 公司为例-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 探讨如何提高油田企业后勤事务精细化管理-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 市场经济背景下企业经济管理模式的问题探讨-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 医院信息化建设中计算机网络技术的应用探讨-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 构建电力企业风险防范机制的研究-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 公路工程电子招投标存在的问题及解决对策-来源:现代经济信息(第2020001期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 2024年中共渑池县委巡察工作领导小组办公室一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年洛阳市洛龙区丰李镇人民政府(人武专干)招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年通道侗族自治县乡镇机关人武专干职位招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年台前县教育局四级主任科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年杞县竹林乡人民政府一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年邵东市司法局乡镇司法所职位招录4人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年政协唐河县委员会机关招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年武冈市公安局特警招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年南乐县韩张镇人民政府一级科员招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年孟州市公安局执法勤务类一级警长招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)