北京市朝阳区事业单位招聘【共500题含答案解析】模拟检测试卷.docxVIP

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  • 2023-02-05 发布于四川
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北京市朝阳区事业单位招聘【共500题含答案解析】模拟检测试卷.docx

北京市朝阳区事业单位招聘【共500题含答案解析】模拟检测试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共240题) 1.“有1000个读者,就有1000个哈姆雷特”这句名言表明_____。 A: 人们对同一客观事物的认识,有正确和错误之分 B: 客观事物(条件)是制约人们认识发展的决定因素 C: 多方面的主观原因造成了人们对同一客观事物认识的差异 D: 人们无法真正认识客观事物的本质 参考答案: C 本题解释:C【解析】“有1000个读者,就有1000个哈姆雷特”主要说明不同的人对同一事物的认识是有差异的,造成这种差异的原因是人们的主观意识不同。C项正确。 本题所属考点-《马哲》 2.公民苏某著有一部文学作品,苏某死亡后,根据《著作权法》的规定,_____。 A: 该作品的修改权由其继承人所有 B: 该作品的修改权由国家所有 C: 该作品的使用权和获得报酬权在法律规定的保护期内,由其继承人所有 D: 该作品著作权中的人身权利经过50年后将不受保护 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:根据《著作权法》规定,著作权属于公民的,公民死亡后,其作品的使用权和获得报酬权在本法规定的保护期内,依照继承法的规定转移。本题选C。 著作权中的人身权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权;《著作权法》第二十条规定作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。所以D项错误。 本题所属考点-题库原题 3.康德认为科技是人的认识能力的展开,而认识则是在经验范围内对存在的把握。而存在具有主客体建构性质,与主体无关的存在,康德称之为“物自体”。当“物自体”与主体相遇,构成主客体关系时,主体的感性能力对“物自体”进行建构,表现为时间与空间。 康德认为_____。 A: 时空是一种客观存在的属性 B: 科技是以人的经验为基础的 C: 科技是一种“物自体” D: 主体的感性能力无法将“物自体”变为客体 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:由“主体的感性能力对‘物自体’进行建构,表现为时间与空间”可知,时空含有主观认知的属性,A项错误;由“科技是人的认识能力的展开”以及“与主体无关的存在称为‘物自体’”可知,科技不是一种“物自体”,C错误;D项与末句相悖,也可排除。B项为首句的同义转述,故本题选B。 本题所属考点-题库原题 4.下列对“夷”的说法不准确的是_____。 A: 它是夏、商、周三代时期中原地区居民对海岱地区为主体的东方居民的称谓 B: 东夷族图腾崇拜包括动物、植物和祖先崇拜 C: 东夷文化的影响辐射到台湾海峡、日本海沿岸、阿留申群岛和库页岛 D: 东夷族首领被尊为太昊、太阳神 参考答案: D 本题解释:[解析]太昊只是东夷族的首领之一,被称为太阳神,而不是所有的东夷族首领都被称为太昊、太阳神。故D项说法不正确。 本题所属考点-《人文历史》 5.教育的领导权、受教育者权利和教育目的主要是由_____因素决定的。 A: 政治 B: 经济 C: 文化 D: 人口 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A。参考解析:本题考查的是教育的社会功能。考生需要明确两个重要知识点:第一,生产力(经济)决定教育的规模、速度、内容和手段;第二,政治决定教育的领导权、受教育者的权利以及教育目的。故本题选A。 本题所属考点-教育理论综合知识 6.禁止在主送某机关的同时抄送发文单位下级机关的文件是_____。 A: 主送给某下级有关单位的政策性批复 B: 主送给平级机关的商洽性函件 C: 主送给上级机关的请求指示的文件 D: 主送给上级机关的报告性文件 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:《党政机关公文处理工作条例》第15条规定,向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。……(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。……故本题答案选C。 (注:此题的出题点是已废止的《国家行政机关公文处理办法》第21条:“请示”应当一文一事;一般只写一个主送机关,需要同时送其他机关的,应当用抄送形式,但不得抄送其下级机关。) 本题所属考点-题库原题 7.事业单位工作人员年度考核的结果分为_____四个档次。 A: 优秀、称职、基本称职、不称职 B: 优秀、合格、基本合格、不合格 C: 优秀、良好、称职、不称职 D: 优秀、良好、合格、不合格 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府

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