2023年开放大学人力资源管理概论网上记分作业答案.docxVIP

开放大学《人力资源管理概论》网上1-3次计分作业答案 说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号, 可忽略。 单选题B 1.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）o A.视听法B案例教学法C.角色扮演法 D.操作示范法4.标准工资的计算公式是（B ） A.标准工资二月工资标准B.标准工资二月工资标准-缺勤天数x日工资标准 C.标准工资二日工资标准 D.标准工资=缺勤天数x日工资标准C 9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。 A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性1.测定培训对公司经营成果具有何种具体而直接的奉献的培训评价标准是（C ）o A.反映标准B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准5.从法律角度看，公司的招工简章或就业规则（A）o A.具有要约的法律效力B.不具有要约的法律效力 C.必须通过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D.必须通过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力D 3.（D）的优点是：易于操作，合用于各种内容的培训；经济而又有效，有助于大面积培养人才。 A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法3.（D）的目的是尽也许保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人可以有效地承担将来也许的任命。 A.职业生涯规划B.长期规划政策C.人力资源规划 D.管理继任规划7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。 A.人力资源规划B.工作设计C工作分析D.绩效评估5.对于职级高的职位和重要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A ）工作目的设定。 A.大于B.小于C.等于D.不好比较W7.问卷法的缺陷有（CDE ）o A.成本高B.形式单一 C.技术规定高D.被调查者不配合E.回收困难 7.外部渠道就是通过外部获得公司所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD ）oA.岗位轮换B.推荐C.招聘广告D.委托猎头公司E.工作投标 2.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（BCD ）三个层面上进行。 A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析E.环境分析X2、下列（ABCDE ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是公司的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的 职能部门D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和发明力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸弓I, 缺少对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调4、下列属于需要型激励理论的是（BCE ）o A.公平理论B.ERG理论C.需要层次理论D.强化理论E.双因素理论 8.下列属于需要型激励理论的是（BCE）。 A.公平理论B.ERG理论C需要层次理论D.强化理论E.双因素理论10.下列属于过程型激励理论的是（CE ）。 A.需要层次理论 B.双因素理论C.公平理论D.强化理论E.盼望理论8.下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（BC ）。 A.评价者给大多数员工中档的评价B.评 价者对老年员工给予较低的评价C.评价者对女员工给予较低的评价 D.评价者给大多数员工过高的评价 E.评价者给大多数员工过低的评价2.薪酬的职能可以体现在（ABCDE）方面。A补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.记录与监督职能 .薪酬成本控制的途径有（ABCDE ）。A.控制员工数量B.控制基本工资C.控制浮动工资 D.控制福利支出 E.运用恰当的薪酬技术.薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的 调整方式有（ABCD ）o A.奖励性调整B.效益性调整C.生活指数调整 D.工龄性调整E.目的性调整 .下列属于劳动者的基本权利的有（ABCDE ）o A.获得劳动安全卫生保护的权利B.享受社会保险和福利的权利C.接受职业技能培训的权利D.取得劳动报酬和休息休假的权利E.有提请劳动争议解决的权利 .以下属于在劳动协议订立时要遵循的基本原则有（BCDE ）o A.以人为本B.协商一致C.互惠互利 D.符合法律E.平等自愿 .下列情形（ABCD ）属于因劳动者过失的，用人单位可直接解除劳动协议。 A.试用不合格B.严重违纪C.营私舞弊 D.承担刑事责任E.培训后不能胜任工作丫2.一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ACDE ）o A.建立一个新