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浅谈企业如何提高招聘有效性 摘要:招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。 关键词:招聘有效性面试博弈 面对知识经济时代的来临和竞争加剧的现实,企业的进一步发展客观上需要不断招聘人力资源,充实和加强员工队伍建设。招聘工作决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成,决定了企业各种工作的顺利进展,同时,良好的招聘工作可以使得企业的经营成本降低。对于任何一个企业而言,招聘都具有十分重要的意义。 招聘是一个双向选择过程,企业招聘方在选择应聘者,应聘者也在选择企业。然而,