青年员工频繁跳槽的成因分析.docVIP

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文) 题 目：青年员工频繁跳槽的成因分析 摘 要 现在的企业管理不仅仅是业务管理，还有人才的管理。在竞争日益激烈的当下，一个企业如果不能逐步的完善自己，则必定会被社会所淘汰。市场经济是竞争经济，其中最重要的就是人才的竞争，任何一个企业的正常运行都离不开它的员工，但现在企业面临的主要问题是：紧缺的人才找不来、重要的人才留不住，人才流失问题日渐突出。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析，在诸多的研究成果中，影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。 关键词：员工；企业；离职倾向；影响因素； ABST