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加强企业人才队伍建设激发企业发展潜力（建筑设计及理论范文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4489字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：加强企业人才队伍建设激发企业发展潜力 1 一、建立市场化用人机制 2 二、拓宽思想政治工作空间 3 三、创新人才激励机制 4 四、完善教育培训体系 4 文2：加强企业人才队伍建设打造核心竞争力的研究与探索 5 一、建立竞争机制，拓展人才发展空间 5 二、完善评选机制，搭建人才施展平台 6 三、严格考核机制，延伸人才管理触角 7 参考文摘引言： 7 原创性声明（模板） 8 正文 加强企业人才队伍建设激发企业发展潜力（建筑设计及理论范文） 文1：加强企业人才队伍建设激发企业发展潜力 21世纪是知识经济的时代，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争，作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，使得我们不得不认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。 一、建立市场化用人机制 市场化用人机制，是指市场在人力资源配置中发挥