老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析.docVIP

时间：二O二一年七月二十九日 时间：二O二一年七月二十九日 老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型之巴公井开创作 时间：二O二一年七月二十九日 性格特点分析 一、老虎型 (支配型) 1、“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴.如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,安插工作时注意结果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面,同时防止在公众场所与他唱反调. 2、个性特点：有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀年夜志,喜欢评估.企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对立性. 3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成绩非凡. 4、缺点：在决策上较易流于专断,不容易妥协,故较容易与人发生争执摩擦.当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能失落臂自己和他人的情感.由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂. 5、老虎型工作风格的主要行为： 1）交谈时进行直接的目光接触； 2）有目的性且能迅速行动； 3）说话快速且具有说服力； 4）运用直截了当的实际性语言； 5）办公室挂有日历、计划要点. 6、老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者.他胸怀年夜志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其手下者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有超卓的暗示. 二、孔雀型(表达型) 1、“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作.对孔雀要以鼓励为主给他暗示机会坚持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误. 2、个性特点：很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚实热心.热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、暗示欲强. 3、优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标.他们很适合需要当众暗示、引人注目、态度公开的工作. 4、缺点：容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合.因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 5、孔雀型工作风格的主要行为： 1）运用快速的手势； 2）面部脸色特别丰富； 3）运用有说服力的语言； 4）工作空间里布满了各种能鼓舞人心的工具. 6、孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度.孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的暗示. 孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物.当孔雀型领导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切胜利光华都让与领导.孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或手下.反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,城市有极超卓的暗示.他们在开发市场或创立财富的工作环境中,最能发挥其所长. 三、考拉型 (耐心型) 1、“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在他人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典范.对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力. 2、个性特点：很稳定,够刁滑,温和规律,欠好抵触.行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良. 3、优点：他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源. 4、缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定.一般说来,他们不喜欢面对与同事意见和睦的局面,他们不愿处置争执. 5、考拉型工作风格的主要行为： 1）面部脸色和蔼可亲； 2）说话慢条斯理,声音轻柔； 3）用赞同型、鼓励性的语言； 4）办公室里摆有家人的照片. 6、考拉具有高度的耐心.他刁滑随和,行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘沉着,面对困境,都能泰然自若. 考拉熊型领导人,适宜当安宁内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长.当企业的产物稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总梢公.但当企业还在开拓市场