开放系统11849《公共部门人力资源管理》期末机考真题及答案(第103套).docx

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2023-02-09 发布于湖南
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开放系统《公共部门人力资源管理》期末机考真题及答案(第103套)（试卷号：11849，前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）----------------------------------------------------------------一、判断题1、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（答案附试题后）2、人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需

开放系统《公共部门人力资源管理》期末机考真题及答案(第103套) （试卷号：11849，前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！） ---------------------------------------------------------------- 一、判断题 1、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（答案附试题后） 2、人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（答案附试题后） 3、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（